<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><qdefx><version>1</version><set><questions><question><settings><setting><type>qdef</type><content><![CDATA[Které z následujících tvrzení není pravdivé?
 :c1 organizační kultura je způsob, jakým se v dané organizaci pracuje, je to souhrn přesvědčení a hodnot, které utvářejí chování pracovníků
 :c2 organizační kultura představuje specifické způsoby chování a postojů členů organizace, organizační hantýrku, způsob oblékání, gesta, tabu, tradice, rituály a způsob, jakým se zde realizují cíle
 :c3 subkultura organizace může vzniknout pouze u velkých organizací, které jsou děleny na divize
 :c4 organizační kultura odráží kulturní rozhled pracovníků dané organizace
 :c5 subkultura organizace může vzniknout na základě organizační hierarchie
 :c6 organizační kulturu lze chápat jako určitý soubor znaků organizace a přístup k práci
 :c7 subkultura organizace může vzniknout na základě architektonického řešení organizace
 :c8 subkultura organizace může vzniknout na základě diverzifikace organizačních jednotek v organizaci
:c3:c4 ok ex]]></content></setting></settings><task><object><type>list</type><mix>never</mix><objects><object><type>html</type><content><![CDATA[Které z následujících tvrzení není pravdivé?]]></content></object><object><type>list</type><mix>can</mix><objects><object><type>checkbox</type><key>1</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[organizační kultura je způsob, jakým se v dané organizaci pracuje, je to souhrn přesvědčení a hodnot, které utvářejí chování pracovníků]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>2</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[organizační kultura představuje specifické způsoby chování a postojů členů organizace, organizační hantýrku, způsob oblékání, gesta, tabu, tradice, rituály a způsob, jakým se zde realizují cíle]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>3</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[subkultura organizace může vzniknout pouze u velkých organizací, které jsou děleny na divize]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>4</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[organizační kultura odráží kulturní rozhled pracovníků dané organizace]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>5</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[subkultura organizace může vzniknout na základě organizační hierarchie]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>6</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[organizační kulturu lze chápat jako určitý soubor znaků organizace a přístup k práci]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>7</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[subkultura organizace může vzniknout na základě architektonického řešení organizace]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>8</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[subkultura organizace může vzniknout na základě diverzifikace organizačních jednotek v organizaci]]></content></object></label></object></objects></object></objects></object></task><solutions><solution><type>ok</type><exactly>true</exactly><answers><answer><key>3</key><group>ca</group></answer><answer><key>4</key><group>ca</group></answer></answers></solution></solutions></question><question><settings><setting><type>qdef</type><content><![CDATA[Jak se označuje organizační kultura menšího celku v rámci jedné organizace?
 :r1 subkultura
 :r2 organizačně-kulturní derivát
 :r3 nemá specifické označení
 :r4 organizační kultura menšího celku
:r1 ok]]></content></setting></settings><task><object><type>list</type><mix>never</mix><objects><object><type>html</type><content><![CDATA[Jak se označuje organizační kultura menšího celku v rámci jedné organizace?]]></content></object><object><type>list</type><mix>can</mix><objects><object><type>radio</type><key>1</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[subkultura]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>2</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[organizačně-kulturní derivát]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>3</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[nemá specifické označení]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>4</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[organizační kultura menšího celku]]></content></object></label></object></objects></object></objects></object></task><solutions><solution><type>ok</type><answers><answer><key>1</key><group>ra</group></answer></answers></solution></solutions></question><question><settings><setting><type>qdef</type><content><![CDATA[Které z následujících tvrzení je pravdivé?
 :c1 úroveň hodnot a přijatých norem organizační kultury je pro členy organizace částečně ovlivnitelná, pro nezasvěceného minimálně zřetelná
 :c2 úroveň hodnot a přijatých norem nesouvisí s organizační kulturou
 :c3 úroveň základních předpokladů organizační kultury je pro členy organizace spontánní a pro nezasvěceného neviditelná
 :c4 úroveň základních předpokladů nesouvisí s organizační kulturou
 :c5 úroveň základních předpokladů organizační kultury je pro členy organizace viditelná a ovlivnitelná, ale nezasvěcený rozpoznává jen vnější znaky
 :c6 úroveň hodnot a přijatých norem organizační kultury je pro členy organizace viditelná a ovlivnitelná, ale nezasvěcený rozpoznává jen vnější znaky
 :c7 úroveň základních předpokladů organizační kultury je pro členy organizace částečně ovlivnitelná, pro nezasvěceného minimálně zřetelná
 :c8 úroveň hodnot a přijatých norem organizační kultury je pro členy organizace spontánní a pro nezasvěceného neviditelná
:c1:c3 ok ex]]></content></setting></settings><task><object><type>list</type><mix>never</mix><objects><object><type>html</type><content><![CDATA[Které z následujících tvrzení je pravdivé?]]></content></object><object><type>list</type><mix>can</mix><objects><object><type>checkbox</type><key>1</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[úroveň hodnot a přijatých norem organizační kultury je pro členy organizace částečně ovlivnitelná, pro nezasvěceného minimálně zřetelná]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>2</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[úroveň hodnot a přijatých norem nesouvisí s organizační kulturou]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>3</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[úroveň základních předpokladů organizační kultury je pro členy organizace spontánní a pro nezasvěceného neviditelná]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>4</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[úroveň základních předpokladů nesouvisí s organizační kulturou]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>5</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[úroveň základních předpokladů organizační kultury je pro členy organizace viditelná a ovlivnitelná, ale nezasvěcený rozpoznává jen vnější znaky]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>6</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[úroveň hodnot a přijatých norem organizační kultury je pro členy organizace viditelná a ovlivnitelná, ale nezasvěcený rozpoznává jen vnější znaky]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>7</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[úroveň základních předpokladů organizační kultury je pro členy organizace částečně ovlivnitelná, pro nezasvěceného minimálně zřetelná]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>8</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[úroveň hodnot a přijatých norem organizační kultury je pro členy organizace spontánní a pro nezasvěceného neviditelná]]></content></object></label></object></objects></object></objects></object></task><solutions><solution><type>ok</type><exactly>true</exactly><answers><answer><key>1</key><group>ca</group></answer><answer><key>3</key><group>ca</group></answer></answers></solution></solutions></question><question><settings><setting><type>qdef</type><content><![CDATA[Která z následujících možností patří mezi úroveň artefaktů organizační kultury?
 :r1 cíle, hodnoty, ideologie
 :r2 povědomí o okolí určující chování, myšlení a cítění
 :r3 znaky, loga, oblečení, rituály, řeč
 :r4 normy, standardy, postupy
:r3 ok]]></content></setting></settings><task><object><type>list</type><mix>never</mix><objects><object><type>html</type><content><![CDATA[Která z následujících možností patří mezi úroveň artefaktů organizační kultury?]]></content></object><object><type>list</type><mix>can</mix><objects><object><type>radio</type><key>1</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[cíle, hodnoty, ideologie]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>2</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[povědomí o okolí určující chování, myšlení a cítění]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>3</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[znaky, loga, oblečení, rituály, řeč]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>4</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[normy, standardy, postupy]]></content></object></label></object></objects></object></objects></object></task><solutions><solution><type>ok</type><answers><answer><key>3</key><group>ra</group></answer></answers></solution></solutions></question><question><settings><setting><type>qdef</type><content><![CDATA[Která z následujících možností patří mezi úroveň základních předpokladů organizační kultury?
 :r1 cíle, hodnoty, ideologie dané organizace
 :r2 uniformy, rituály a řeč
 :r3 znaky a loga
 :r4 povědomí o okolí určující chování, myšlení a cítění
:r4 ok]]></content></setting></settings><task><object><type>list</type><mix>never</mix><objects><object><type>html</type><content><![CDATA[Která z následujících možností patří mezi úroveň základních předpokladů organizační kultury?]]></content></object><object><type>list</type><mix>can</mix><objects><object><type>radio</type><key>1</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[cíle, hodnoty, ideologie dané organizace]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>2</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[uniformy, rituály a řeč]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>3</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[znaky a loga]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>4</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[povědomí o okolí určující chování, myšlení a cítění]]></content></object></label></object></objects></object></objects></object></task><solutions><solution><type>ok</type><answers><answer><key>4</key><group>ra</group></answer></answers></solution></solutions></question><question><settings><setting><type>qdef</type><content><![CDATA[Která z následujících možností patří mezi úroveň hodnot a přijatých norem organizační kultury?
 :r1 uniformy, rituály a řeč
 :r2 cíle, hodnoty, ideologie dané organizace
 :r3 znaky a loga
 :r4 povědomí o okolí určující chování, myšlení a cítění
:r2 ok]]></content></setting></settings><task><object><type>list</type><mix>never</mix><objects><object><type>html</type><content><![CDATA[Která z následujících možností patří mezi úroveň hodnot a přijatých norem organizační kultury?]]></content></object><object><type>list</type><mix>can</mix><objects><object><type>radio</type><key>1</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[uniformy, rituály a řeč]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>2</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[cíle, hodnoty, ideologie dané organizace]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>3</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[znaky a loga]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>4</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[povědomí o okolí určující chování, myšlení a cítění]]></content></object></label></object></objects></object></objects></object></task><solutions><solution><type>ok</type><answers><answer><key>2</key><group>ra</group></answer></answers></solution></solutions></question><question><settings><setting><type>qdef</type><content><![CDATA[Které tvrzení není pravdivé?
 :r1 Organizační kultura charakterizuje způsob, jakým se v dané organizaci pracuje.
 :r2 Organizační kultura je snadno ovlivnitelná.
 :r3 Organizační kultura představuje specifické způsoby chování a postojů členů organizace.
 :r4 Organizační kultura odráží hodnoty, které jsou v dané organizaci vyznávány.
:r2 ok]]></content></setting></settings><task><object><type>list</type><mix>never</mix><objects><object><type>html</type><content><![CDATA[Které tvrzení není pravdivé?]]></content></object><object><type>list</type><mix>can</mix><objects><object><type>radio</type><key>1</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[Organizační kultura charakterizuje způsob, jakým se v dané organizaci pracuje.]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>2</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[Organizační kultura je snadno ovlivnitelná.]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>3</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[Organizační kultura představuje specifické způsoby chování a postojů členů organizace.]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>4</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[Organizační kultura odráží hodnoty, které jsou v dané organizaci vyznávány.]]></content></object></label></object></objects></object></objects></object></task><solutions><solution><type>ok</type><answers><answer><key>2</key><group>ra</group></answer></answers></solution></solutions></question><question><settings><setting><type>qdef</type><content><![CDATA[Co znamená v souvislosti s organizační kulturou pojem subkultura?
 :r1 sekundární úroveň organizační kultury
 :r2 organizační kultura menšího celku v rámci jedné organizace
 :r3 vybrané sdílené hodnoty
 :r4 vybavení organizace
:r2 ok]]></content></setting></settings><task><object><type>list</type><mix>never</mix><objects><object><type>html</type><content><![CDATA[Co znamená v souvislosti s organizační kulturou pojem subkultura?]]></content></object><object><type>list</type><mix>can</mix><objects><object><type>radio</type><key>1</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[sekundární úroveň organizační kultury]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>2</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[organizační kultura menšího celku v rámci jedné organizace]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>3</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[vybrané sdílené hodnoty]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>4</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[vybavení organizace]]></content></object></label></object></objects></object></objects></object></task><solutions><solution><type>ok</type><answers><answer><key>2</key><group>ra</group></answer></answers></solution></solutions></question><question><settings><setting><type>qdef</type><content><![CDATA[Které z následujících tvrzení je pravdivé?
 :c1 kultura managementu ovlivňuje pouze usměrňování vývoje organizace
 :c2 úroveň artefaktů organizační kultury je pro členy organizace viditelná a ovlivnitelná, ale nezasvěcený rozpoznává jen vnější znaky
 :c3 úroveň artefaktů organizační kultury je pro členy organizace spontánní a pro nezasvěceného neviditelná
 :c4 úroveň artefaktů nesouvisí s organizační kulturou
 :c5 kultura managementu ovlivňuje pouze využívání lidských a technických zdrojů
 :c6 kultura managementu ovlivňuje naprostou většinu elementů pracovního procesu dané organizace
 :c7 úroveň artefaktů organizační kultury je pro členy organizace částečně ovlivnitelná, pro nezasvěceného minimálně zřetelná
 :c8 kultura managementu ovlivňuje pouze motivaci zaměstnanců
:c2:c6 ok ex]]></content></setting></settings><task><object><type>list</type><mix>never</mix><objects><object><type>html</type><content><![CDATA[Které z následujících tvrzení je pravdivé?]]></content></object><object><type>list</type><mix>can</mix><objects><object><type>checkbox</type><key>1</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[kultura managementu ovlivňuje pouze usměrňování vývoje organizace]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>2</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[úroveň artefaktů organizační kultury je pro členy organizace viditelná a ovlivnitelná, ale nezasvěcený rozpoznává jen vnější znaky]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>3</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[úroveň artefaktů organizační kultury je pro členy organizace spontánní a pro nezasvěceného neviditelná]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>4</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[úroveň artefaktů nesouvisí s organizační kulturou]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>5</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[kultura managementu ovlivňuje pouze využívání lidských a technických zdrojů]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>6</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[kultura managementu ovlivňuje naprostou většinu elementů pracovního procesu dané organizace]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>7</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[úroveň artefaktů organizační kultury je pro členy organizace částečně ovlivnitelná, pro nezasvěceného minimálně zřetelná]]></content></object></label></object><object><type>checkbox</type><key>8</key><group>ca</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[kultura managementu ovlivňuje pouze motivaci zaměstnanců]]></content></object></label></object></objects></object></objects></object></task><solutions><solution><type>ok</type><exactly>true</exactly><answers><answer><key>2</key><group>ca</group></answer><answer><key>6</key><group>ca</group></answer></answers></solution></solutions></question><question><settings><setting><type>qdef</type><content><![CDATA[Jaké rozlišujeme úrovně organizační kultury?
 :r1 úroveň kultury, managementu a organizačních postupů
 :r2 úroveň artefaktů, hodnot a přijatých norem, základních předpokladů
 :r3 úroveň vnějších znaků a úroveň vnitřních znaků
 :r4 úroveň spotřebitelů, zaměstnanců a vlastníků/managementu organizace
:r2 ok]]></content></setting></settings><task><object><type>list</type><mix>never</mix><objects><object><type>html</type><content><![CDATA[Jaké rozlišujeme úrovně organizační kultury?]]></content></object><object><type>list</type><mix>can</mix><objects><object><type>radio</type><key>1</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[úroveň kultury, managementu a organizačních postupů]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>2</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[úroveň artefaktů, hodnot a přijatých norem, základních předpokladů]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>3</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[úroveň vnějších znaků a úroveň vnitřních znaků]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>4</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[úroveň spotřebitelů, zaměstnanců a vlastníků/managementu organizace]]></content></object></label></object></objects></object></objects></object></task><solutions><solution><type>ok</type><answers><answer><key>2</key><group>ra</group></answer></answers></solution></solutions></question><question><settings><setting><type>qdef</type><content><![CDATA[Které z následujících tvrzení není pravdivé?
 :r1 organizační kultura spoluvytváří konkurenční výhodu
 :r2 organizační kultura je zdroj motivace pro zaměstnance
 :r3 organizační kultura nemá vliv na pracovní spokojenost zaměstnanců
 :r4 organizační kultura zefektivňuje koordinaci a kontrolu na pracovišti
:r3 ok
]]></content></setting></settings><task><object><type>list</type><mix>never</mix><objects><object><type>html</type><content><![CDATA[Které z následujících tvrzení není pravdivé?]]></content></object><object><type>list</type><mix>can</mix><objects><object><type>radio</type><key>1</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[organizační kultura spoluvytváří konkurenční výhodu]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>2</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[organizační kultura je zdroj motivace pro zaměstnance]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>3</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[organizační kultura nemá vliv na pracovní spokojenost zaměstnanců]]></content></object></label></object><object><type>radio</type><key>4</key><group>ra</group><label><object><type>html</type><content><![CDATA[organizační kultura zefektivňuje koordinaci a kontrolu na pracovišti]]></content></object></label></object></objects></object></objects></object></task><solutions><solution><type>ok</type><answers><answer><key>3</key><group>ra</group></answer></answers></solution></solutions></question></questions></set></qdefx>